| 姓名 | 所在部门 | 入职时间 | ||||||||||||||
| 试用岗位 | 考核阶段 | 年 月 日至 年 月 日 | ||||||||||||||
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新员工述职 |
请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。 |
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| 以下内容由考核人填写 | ||||||||||||||||
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考核内容 |
考核指标 | 评分标准 | 评分结果 | 权数 | 分数 | |||||||||||
| 业绩指标 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 40% | ||||||||||||||
| 能力 | 专业知识 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 5% | |||||||||||||
| 工作技能 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 5% | ||||||||||||||
| 执行力 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 4% | ||||||||||||||
| 创新能力 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 4% | ||||||||||||||
| 沟通能力 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 4% | ||||||||||||||
| 表达能力 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 4% | ||||||||||||||
| 协调能力 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 4% | ||||||||||||||
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态度 |
纪律 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 8% | |||||||||||||
| 协作性 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 7% | ||||||||||||||
| 责任心 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 8% | ||||||||||||||
| 积极性 | 卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分 | 7% | ||||||||||||||
| 合计： | ||||||||||||||||
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总体评价： |
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考核人意见： □ 建议转正 □继续试用 □ 建议解聘 □其它 考核人签字： |
人力资源部意见： 签字： |
所领导意见： 所领导签字： |
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